Gaëlle du Penhoat - Formation, Coaching, Sophrologie – ASAP Performance Paris

Coaching

Coaching Professionnel - Encadrement d’équipe – Leadership - Affirmation de soi- Gestion de carrière - Flexibilité relationnelle - Illustration : Isabelle Oziol de Pignol

De plus en plus souvent commandité par l’entreprise, le coaching est un accompagnement personnalisé de l’individu ou d’un groupe dans un moment clé de sa vie professionnelle. Il intègre 4 dimensions : la personne, son environnement ; ses pratiques managériales ; la culture et le contexte de son entreprise. Au plan individuel, les objectifs de coaching portent sur la performance, la motivation ou encore une gestion efficace des relations interpersonnelles. En équipe, le coaching permet de prendre du recul sur les modes de fonctionnement d’un groupe existant (comité de direction, BU..), de construire et partager une vision commune de l’avenir et d’anticiper les changements. Il est aussi très profitable en phase de lancement d’un projet.

Le coach professionnel est un facilitateur de changement
Il aide à l’expression des objectifs.
Il attire l’attention sur l’efficacité des moyens à choisir.
Il permet de sélectionner les ressources à utiliser.
Il facilite la recherche des références cognitives pour l’amélioration du leadership.
Il aide à développer les relations interpersonnelles.
Il facilite la performance du management et des équipes.
Il accompagne la prise de fonction, le développement des carrières.
Il aide à la gestion du temps, des priorités, du stress et des prises de décision.

Modalités

Lorsque la demande de coaching est formulée par l’entreprise, un contrat tripartite est signé entre coaché / coach / manager ou DRH pour clarifier les objectifs, le contexte et les finalités du coaching. Ce contrat définit également les modalités de fonctionnement et d’organisation.

Le coaching individuel porte généralement sur dix à quinze séances suivant un rythme hebdomadaire à mensuel en fonction de l’atteinte des objectifs.

Les interventions de coaching d’équipe peuvent durer de 3 à 18 mois suivant une périodicité mensuelle à trimestrielle.

Coach depuis 2005, je pratique un type d’accompagnement dynamique et tourné vers l’action. Pour atteindre rapidement l’objectif fixé, les coachés sont invités à trouver et mettre en place des solutions concrètes et pragmatiques dans leur quotidien dès les premières séances.
De même, l’ensemble des consultants ASAP sont rompus aux outils et techniques propres au coaching. Coachs certifiés, nous bénéficions d’un lieu de supervision. Le coach, comme le formateur, intervient dans des domaines sensibles. Nous accompagnons les personnes dans le respect des règles (confidentialité, respect de l’autre et non-ingérence) et des codes d'éthique et de déontologie de la profession.

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